ADA和皇冠体育的工作场所住宿
皇冠体育学院致力于保护社区内外所有人的公民权利. 特别是, 皇冠体育学院支持并将遵循有关保护合格残疾人的所有联邦和州法律, 包括1990年《皇冠体育app》(ADA)和1973年《皇冠体育》.
与雇员的关系, 申请人及参观人士, 《皇冠体育app》旨在消除障碍, 是什么阻碍了合格的残疾人享受与非残疾人相同的机会. 《皇冠体育app》的目标是，任何符合条件的个人都不会被排除在服务的参与之外或被剥夺服务的福利, 项目, 或皇冠体育学院的活动, 不论残疾与否. 皇冠体育学院正在努力提高我们社区对残疾人的敏感性，并积极支持他们对平等和正义的正当要求.
合格个人和残疾的意义
澄清一下, 理解“合资格人士”和“残疾人士”的含义是很重要的.”
合格的个人是拥有必要知识的人, 技能, 经验, 以及执行特定工作要求的教育. 有残疾但能胜任工作要求的合格人员, 有或没有合理的住宿, 是否有平等的机会履行工作的基本职能.
“残疾人”的定义是任何身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人. 主要生命活动的例子包括, 但并不局限于走路, 说话, 呼吸, 执行手动任务, 看到, 听力, 学习, 照顾好自己.
合理的住宿
合理的适应是对工作的修改或调整, 实践, 或工作环境，使残疾人士能够履行其工作的基本职能或充分参与学院的工作环境, 除非这样的住宿会给学院带来不必要的困难. 合理安排的例子包括但不限于:
- 专业/修改设备
- 修改工作进度
- 政策、培训和考试的变化
- 重组工作
- 提供合格的读者和口译员
- 重新分配到不同的工作区域/部门
- 提供无障碍设施
过程
皇冠体育学院被迫提供合理的住宿，以合格的个人已知的残疾. 学院的目的是对任何个人信息保密，并在商业需要的基础上知道. 这包括与合法残疾有关的医疗信息. 因此，住宿申请必须通过 人力资源部门.